Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала — поиск и подбор специалистов на однотипные позиции.

Услуга массового подбора персонала востребована при комплектации штата при открытии новых магазинов, логистических центров, промышленных предприятий, гостиниц, call -центров, при устойчивой ротации кадров, при сезонных всплесках деловой активности, при подборе персонала для проведения акций по продвижению товара или участия в выставках.

Преимущества массового подбора персонала:

Экономия Вашего времени. В массовом подборе действует закон классической воронки: на входе 1000 человек, а на выходе – всего 100. Вы интервьюируете только успешных кандидатов, соответствующих заявленным требованиям.

Удобство. Мы разрабатываем индивидуальный план и график работы в зависимости от проекта и пожеланий клиента.

Гарантии. В течение двух недель со дня выхода сотрудников на работу мы гарантирует бесплатную замену специалиста, не прошедшего испытательный срок. Гарантийный испытательный срок может быть увеличен по согласованию.

Массовый подбор персонала: методы поиска кандидатов

  • Собственная база резюме;
  • Сотрудничество с ВУЗами и Профессиональными Ассоциациями;
  • Реклама в Интернет и СМИ;

Массовый подбор персонала: методология оценки кандидатов

  • Телефонное интервью;
  • Собеседование в компании SmartPharm;
  • Анкетирование и тестирование (при необходимости);
  • Ассесмент -центр;
  • Собеседование с HR-службой клиента.

Анкеты и системы оценки кандидатов мы разрабатываем индивидуально, в зависимости от требований, предъявляемых клиентом.

Мы принимаем заказ на массовый подбор персонала от 5-и и более одинаковых вакансий.

Стоимость услуги «Массовый подбор» уточняй у наших консультантов.