Массовый подбор персонала
Массовый подбор персонала
Массовый подбор персонала — поиск и подбор специалистов на однотипные позиции.
Услуга массового подбора персонала востребована при комплектации штата при открытии новых магазинов, логистических центров, промышленных предприятий, гостиниц, call -центров, при устойчивой ротации кадров, при сезонных всплесках деловой активности, при подборе персонала для проведения акций по продвижению товара или участия в выставках.
Преимущества массового подбора персонала:
Экономия Вашего времени. В массовом подборе действует закон классической воронки: на входе 1000 человек, а на выходе – всего 100. Вы интервьюируете только успешных кандидатов, соответствующих заявленным требованиям.
Удобство. Мы разрабатываем индивидуальный план и график работы в зависимости от проекта и пожеланий клиента.
Гарантии. В течение двух недель со дня выхода сотрудников на работу мы гарантирует бесплатную замену специалиста, не прошедшего испытательный срок. Гарантийный испытательный срок может быть увеличен по согласованию.
Массовый подбор персонала: методы поиска кандидатов
- Собственная база резюме;
- Сотрудничество с ВУЗами и Профессиональными Ассоциациями;
- Реклама в Интернет и СМИ;
Массовый подбор персонала: методология оценки кандидатов
- Телефонное интервью;
- Собеседование в компании SmartPharm;
- Анкетирование и тестирование (при необходимости);
- Ассесмент -центр;
- Собеседование с HR-службой клиента.
Анкеты и системы оценки кандидатов мы разрабатываем индивидуально, в зависимости от требований, предъявляемых клиентом.
Мы принимаем заказ на массовый подбор персонала от 5-и и более одинаковых вакансий.
Стоимость услуги «Массовый подбор» уточняй у наших консультантов.